七月驕陽(yáng)似火，青春熱血沸騰。2025年7月19日上午，公司12樓會(huì)議室內(nèi)華燈璀璨、座無(wú)虛席，184名職工齊聚一堂，共同見(jiàn)證161名新員工入職培訓(xùn)開(kāi)班典禮這一重要時(shí)刻。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張國(guó)友，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張國(guó)永等全體領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，與2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀帶徒師傅代表共襄盛舉，為新員工開(kāi)啟人生職場(chǎng)的第一課。

來(lái)自燕山大學(xué)的孟凡凱意氣風(fēng)發(fā)地走上講臺(tái)，代表全體新員工表達(dá)了“征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)”的豪情壯志，以及“求知若渴，躬身入局，精誠(chéng)合作”的鏗鏘誓言，點(diǎn)燃了在場(chǎng)每一位新員工的奮斗激情。

在熱烈的掌聲中，大會(huì)進(jìn)入激動(dòng)人心的表彰環(huán)節(jié)。公司總工程師周玉前宣讀了表彰決定，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張國(guó)友為優(yōu)秀畢業(yè)生頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張國(guó)永為優(yōu)秀帶徒師傅頒發(fā)獎(jiǎng)狀。沉甸甸的獎(jiǎng)狀不僅承載著榮譽(yù)，更寄托著公司"以師帶徒"的優(yōu)良傳統(tǒng)。

優(yōu)秀畢業(yè)生代表李秉辰、劉欣齊分別回憶了過(guò)去一年的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)經(jīng)歷和感悟，深情講述了從職場(chǎng)新人到業(yè)務(wù)骨干的蛻變歷程。

優(yōu)秀帶徒師傅王哲朋結(jié)合自身10余年工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)給新員工分享了“一個(gè)轉(zhuǎn)變、四個(gè)意識(shí)、一個(gè)能力、一個(gè)規(guī)劃”，樸實(shí)無(wú)華的話語(yǔ)中，飽含著師傅對(duì)徒弟的那份關(guān)愛(ài)與責(zé)任。

公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張國(guó)永以慷慨激昂、熱情洋溢地講話為新員工寄語(yǔ)。一是盡快轉(zhuǎn)變角色，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，砥礪成長(zhǎng)。以空杯心態(tài)開(kāi)啟新征程，快速融入企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，腳踏實(shí)地，扎根一線，不畏艱苦，夯實(shí)基本功。二是錨定目標(biāo)和方向，激發(fā)動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立遠(yuǎn)期和近期目標(biāo)，并拆分到每一年、每一季、每一月、每一天，嚴(yán)格管理。三是樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，但不能理想化。職場(chǎng)需要理想和目標(biāo)，但要拒絕理想化，安穩(wěn)、收入不菲、無(wú)需付出辛苦的工作是夢(mèng)想和幻想，既要仰望星空，更要腳踏實(shí)地。四是培養(yǎng)自己的六種意識(shí)。1.培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)。對(duì)企業(yè)忠心耿耿，盡職盡責(zé)；2.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。融入團(tuán)隊(duì)，形成合力，學(xué)會(huì)尊重、關(guān)心、幫助、贊美、學(xué)習(xí)、成就他人；3.培養(yǎng)感恩意識(shí)。感恩父母，感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)和同事；4.培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，深化專業(yè)知識(shí)和技能，拓寬知識(shí)面，時(shí)刻保持強(qiáng)烈的求知欲和主動(dòng)性；5.培養(yǎng)創(chuàng)新?lián)?dāng)意識(shí)。應(yīng)勤于思考，勇于創(chuàng)新，不畏失敗和犯錯(cuò)，對(duì)工作、團(tuán)隊(duì)、公司負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)作為；6.培養(yǎng)安全意識(shí)。要把安全工作放在首位，增強(qiáng)安全意識(shí)和能力，對(duì)自己、家庭、企業(yè)負(fù)責(zé)，不觸碰安全底線。五是公司承諾傾心培養(yǎng)，共同成長(zhǎng)。公司將搭建多元化職業(yè)發(fā)展路徑，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求引導(dǎo)大家成長(zhǎng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)新員工的工作和生活，營(yíng)造溫馨和諧、積極進(jìn)取的工作環(huán)境。總經(jīng)理的講話情真意切，對(duì)新員工充滿了期望和囑托，現(xiàn)場(chǎng)響起熱烈的掌聲！

公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張國(guó)友如同一位和藹可親的長(zhǎng)輩，用樸實(shí)無(wú)華、寓意深刻的話語(yǔ)為新員工們?cè)忈屃寺殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生感悟。一是認(rèn)清五個(gè)社會(huì)真相。1.職場(chǎng)中沒(méi)有人圍著你轉(zhuǎn)。在家庭、學(xué)校你可能是中心，但在職場(chǎng)每個(gè)人都在為自己的目標(biāo)奮斗，不會(huì)圍著你轉(zhuǎn)，應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對(duì)；2.不要輕視任何人。職場(chǎng)中每個(gè)人都有閃光點(diǎn)、長(zhǎng)處或隱藏優(yōu)勢(shì)，要保持謙遜、樸素、客觀、公正的態(tài)度對(duì)待別人才能走得更遠(yuǎn)；3.不守規(guī)則容易出局。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，行業(yè)有行業(yè)的規(guī)范，靠投機(jī)取巧、耍小聰明的人最容易出局，靠打明牌、用鈍器、出拙力的人才是真正有智慧、辦大事的人；4.面子是靠實(shí)力掙出來(lái)的。“打鐵還需自身硬”，只有不斷提升個(gè)人能力，踏踏實(shí)實(shí)工作，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，善于把握機(jī)遇，才能取得成功，贏得別人的尊重；5.人才靠篩選不靠教化。企業(yè)雖然重視人才培養(yǎng)，但是任用干部是通過(guò)競(jìng)聘和末位淘汰來(lái)篩選，注重的是個(gè)人業(yè)績(jī)和能力，不是靠教化和同情。二是培養(yǎng)五種核心能力。1.用好奇心與世界打交道。對(duì)世界充滿好奇心和求知欲，這是終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力源泉，是判斷一個(gè)人是否老去以及有無(wú)進(jìn)取心的標(biāo)準(zhǔn)；2.用同理心與別人打交道。要學(xué)會(huì)換位思考，站在別人的角度考慮問(wèn)題，換位思考是最大的善意，替別人著想、分憂，在與人打交道時(shí)才能取得很好的結(jié)果；3.用平常心與自己打交道。幸福就是平常心，痛苦就是欲望，欲望會(huì)破壞所有的幸福感。不做欲望的奴隸，發(fā)現(xiàn)生活的美好，活得陽(yáng)光、踏實(shí)；4.人活著要有自驅(qū)力。自驅(qū)力是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，自驅(qū)力強(qiáng)的人更加自律，進(jìn)步更快，更容易取得成功；5.人活著要有意志力。意志力就是一個(gè)人的韌性和堅(jiān)持，自驅(qū)力是推力，意志力就是拉力，自驅(qū)力決定你跑多快，意志力決定你跑多遠(yuǎn)。三是擺正兩種關(guān)系。1.知足與知不足。知足就是不被欲望裹挾，不盲目攀比，保持內(nèi)心平和與豐盈，擁有感知幸福的能力，但過(guò)度知足安逸就是躺平。知不足就是時(shí)刻保持清醒，正視和反思自身短板，不斷更新和自我完善。每個(gè)人都要擺正兩者的關(guān)系，把握好尺度，以知足的心境享受生活，以知不足的狀態(tài)追求進(jìn)步；2.快與慢。快就是保持時(shí)不我待的緊迫感，跟得上社會(huì)變化的節(jié)奏，抓得住時(shí)代賦予的機(jī)遇。而慢就是堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的定力，自我沉淀，厚積薄發(fā)。每個(gè)人的花期不同，成長(zhǎng)不是一道非快即慢的選擇題。總之，我們要把事做在時(shí)代趨勢(shì)上，把根扎在能力價(jià)值上，才能過(guò)好整個(gè)人生。董事長(zhǎng)的講話語(yǔ)重心長(zhǎng)，字字珠璣，讓在場(chǎng)的新員工回味無(wú)窮，伴隨著持久不息的掌聲將典禮推向高潮。

典禮結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)與全體新員工拍攝了"全家福"，記錄下這個(gè)意義非凡的時(shí)刻。隨后，領(lǐng)導(dǎo)們還與優(yōu)秀師徒代表親切合影，將"以師帶徒"的優(yōu)良傳統(tǒng)永遠(yuǎn)珍藏。